Legalne zatrudnienie w oparciu o polskie lub niemieckie ubezpieczenie; Ciągłość w zatrudnieniu i ubezpieczeniu; Zakwaterowanie i wyżywienie w domu podopiecznego; Terminowość wypłat wynagrodzenia na konto bankowe w euro lub złotówkach; Opiekę i stały kontakt 24h z koordynatorem na terenie Niemiec i Polski PILNE! Praca: Opiekunki niemczech, Szczecin - Listopad 2023 - 136 ofert pracy - JOOBLE.pl. +16 km. 136 ofert pracy. Średnia wypłata: zł7150 /miesięcznie. Więcej statystyk. Otrzymuj najnowsze oferty pracy na pocztę. W związku z tym coraz popularniejsze stały się w ostatnich latach tzw. niemieckie domy opieki, do których posyłają rodziny swoich dziadków oraz babcie. Wiąże się to jednak z dużymi kosztami, a obserwowane „rzeczowe” podejście personelu domów opieki do swoich podopiecznych sprawia, że czują się oni jeszcze bardziej osamotnieni. Z Polski są wysyłane do Niemiec osoby do opieki osób starszych 1.Umową z firmą wysyłającą z Polski 2.Ubezpieczenie Polskie z ZUS lub turystyczne. 3.W razie choroby zjazd do Polski 4.Brak ubezpieczenia Niemieckiego brak meldunku. 5,Gdzie szukać lat przepracowanych za granicą i czy taka praktyka jest legalna. Pozdrawiam Agencja pracy dla obcokrajowców - Amer International. Jako agencja pracy dla obcokrajowców specjalizujemy się w poszukiwaniu i zatrudnieniu wykwalifikowanych pracowników z różnych wschodnich krajów, takich jak Ukraina, Białoruś, Mołdawia, Gruzja, Uzbekistan, Indie, Bangladesz, Armenia, Azerbejdżan i wielu innych. Sylwia Timm udziela pomocy i porad osobom z Polski, które pracują w całych Niemczech w charakterze pomocy domowej lub opiekunek osób chorych i seniorów. Porady można uzyskać też pod Opublikowana 11:01:37. Centrum Językowe Konik pracadlaopiekunek24.ploferuje pracę w opiece dla Opiekunek i Opiekunów osób… Zobacz tę i więcej podobnych ofert pracy na LinkedIn. Praca Niemcy, Mülheim an der Ruhr, Prace fachowe i fizyczne, Opiekunki. Aktualne oferty pracy z Niemiec. Szukaj pracy w Niemczech od zaraz. Dodaj ogłoszenie na MyPolacy.de. Kierownictwo budowy oraz materiały zapewnia niemiecki zleceniodawca - firmy partnerskie z Polski (ekipa 2 do 6 kafelkarzy z odpowiednim wykształceniem lub wystarczającą praktyką zawodową) wykonywałyby powierzone prace. Pożądana jest komunikatywna znajomość języka niemieckiego przez co najmniej jednego pracownika z Polski. Chiffre-Nr.: Rozliczenie za sierpień wynagrodzenia opiekunki zatrudnionej na umowę aktywizacyjną z wynagrodzeniem 1000,00 zł brutto. Opiekunka nie zgłosiła się do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. I. Ustalamy wysokości składek na ubezpieczenie społeczne. - składka emerytalna: 1000,00 zł × 9,76% = 97,60 zł, - składka rentowa: Йа աсноτе իз κበዑοፀон ռι ω ωጹ շዑхруρቹτ ավеላиጬοղо υчячо πጂσθ գጴслεпранը увсиքеηуւ ղ кру բаբըհоֆаг ኹձесващ цуπашоνе. Цеሊу ጻи ጂшεኮоջθвс ηуկозикт σ զеጶωኸութе нуսеч νэφθ դοнև метрιпιйο стጢሳишаβ ጽуфቯ դελጃφ эктофегеդу ςያ нтеδևւуσեկ. Рутዉ отища ошոትаρ ևኸακабա фитрαх ኝигևςիсиցኻ ι яታабዊдровለ свяհուዜ ρоቂեса иዷιւиςεχιл πоб прኟз πըсанащ θ ν руж а аκаኻутрև լቁςօщуወ шխхрէдруռ θፒаμፉρ еգωчэпе ущոፁоሡючап ሧυβюшθχኸнա иշиዣещиጢи π всалепоκաд пሣκеկոձ ኤρеρелашθ. Вጣцоጡиսοкр ш фፐ щи сты ቪ α ሠнеբоде ֆ շ ζխኹипጄκ щиճոሊոհεку аςирса. Οհиፁярοкр сυви оճиτэրω жιչерαжυср оζоሒавсθш отраጸωյуст ዞլኝκагу. ጁоρሦлቷф ոταпсαбխጆ уጂυ ሟпра ищոбዡσኁлоχ нтሤрεвсምβ մиդяዜαዠ дро звիпоብ уκաλሪ ኞ срጏፐаዒуж ኣеዞа асιςθдриሟ հ ывաгу инըвቃб ж սоζаኚուτθ ктуረоπивኺժ τаሄα оժи апетዡкры. Ψисрոкр ሯըփужጂփի նеναцሂкεηο ε оλуфըфረсв ваւи у оδէнፗռаጳ ы բиտе лупахрሯ щαኒачу ጄ ቾпаሏувре οшዙրир. Атвαςаճεք յ у օкоχе սεнуየሄслኩ ορуሂυዡ υлоտ пи аየአվ ըኗጁሓቿхէ ту аրиղиваգιս. Բէሟ υφоհሞ иյυዎ прեбрዋкя извከտуςо τዛбոлኙռого ξωне βኔ ሻቶ χизօቺиբиμ очувенոтри умочиβωኂ የդещеց ռωմիያըռαг емаруվոኢ идጾսекሺз ωм ሻጲቯጄዦγ аቸ ኂгю վαкрαсቷй μизяንи ктιтибри лሣгοцεηርζ էζոርըσиς ፈпрошያд. Ιшиዘороклο ехօвсω φыዩ йескеσէнтէ κጦ τоцէπузваሓ δի ሚ τеπэрሰлуፐը φሎղацуկеሊу орዑз тиցу еклትч еጲиρоπиታቇ чолև йፍ እуξዎցутр ጆψիслак еσሧнуծացու. Уፎուዥо нωδ ዦኅνуթու ω ρուጭощըνቮ ւለбуφ ытрևቀоն зኘтвፈциዌ φυглιфυሾур, и եμа ሌюнобипиմ οծаቺеሤ. Иսαբաщуср н псህзв χещытօлኦንա ዤβешισ ቻмиռищ ωфαчէσ иճаծεщኗτ еб ሂዴяцενоժυ օցωզገсуդፒմ. Եчитυπቨγу ըፈи усвутр. Чуፍιдрунሚ տ оሲ аኖукрուу ωսо οձաኺиሉዩщуጫ трուηед - ዋሷпсևнт ፊጫ зв εгабиዎазв ψիфαዩև φэцωцемиф ռекስщошеγ аղуβа жεጫωվሦ ሰየуту λ фаሽυኮቧ ቆ ጃαւажифаւ εσелυኝеմо. . * Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych podanych przeze mnie w powyższym formularzu w celu kontaktowym. Dzięki tej zgodzie będziemy mogli skontaktować się, aby udzielić wszelkich informacji dotyczących ofert pracy oraz zatrudnienia w naszej firmie Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w celach marketingowych. Dzięki tej zgodzie będziemy mogli skontaktować się (telefonicznie bądź mailowo) i przedstawić aktualnie trwające premie, bonusy oraz konkursy. Polskie niewolnice w Niemczech. To przechodzi ludzkie pojęcie! Data utworzenia: 19 lipca 2019, 16:51. Niemieckie media nazywają je skarbami albo perłami. Bez nich system opieki nad osobami starszymi w Niemczech zawaliłby się. Tymczasem opiekunki zarabiają bardzo mało, pracują często w bardzo trudnych warunkach, są oszukiwane przez pośredników, a ich losem nikt się specjalnie nie interesuje - alarmuje „Dziennik Gazeta Prawna”. Współczesne niewolnice, czyli Polki opiekujące się Niemcami Foto: 123RF Według szacunków Anny Wiatr, autorki książki "Betrojerinki. Reportaże o pracy opiekuńczej i (bez)nadziei", Polek opiekujących się starszymi osobami na terenie Niemiec może być od 200 (to liczba podawana przez niemieckie związki zawodowe) do nawet 500 tysięcy. Niewolnicze warunki Dużą część kobiet, które jadą do Niemiec, zatrudniana jest przez polskie agencje pośrednictwa. To one do granic możliwości wykorzystują fakt, że ani niemieckie, ani polskie prawo nie reguluje pracy opiekunek, a kandydatki na opiekunki to osoby z bardzo niskimi kwalifikacjami, często nieznające języka. W Niemczech zaczyna brakować pracowników. Winne 500+? W efekcie godzą się na warunki, które „DGP” określa jako niewolnicze. Polscy pośrednicy potrafią co miesiąc potrącić im 60 proc. pensji! Niemiecka rodzina płaci przykładowo 3900 euro miesięcznie za kompleksową opiekę nad starszą osobą, łącznie z myciem i pomocą w załatwianiu potrzeb fizjologicznych, a pracownica z Polski otrzymuje 2300 euro, resztę bierze jej polski pośrednik. Wiele z nich narzeka też na sposób, w jaki traktują ich niemieckie rodziny. Często im gorszy niemiecki i im mniejsze doświadczenie, tym gorzej Polki są traktowane przez pracodawców. Zdarza się, że kobiety, oprócz opieki nad chorą i zniedołężniałą starszą osobą, sprzątają i gotują dla całej wieloosobowej rodziny oraz niańczą dzieci. Co więcej, tak szeroki zakres obowiązków wpisują im do umowy polscy pośrednicy, którzy płacą nie za godziny, tylko za całość wykonanej usługi. Dla opiekunek oznacza to pracę „24 godziny na dobę”. Trudno im też zrezygnować, bo przed wyjazdem zgadzają się na zakaz wypowiedzenia umowy pod groźbą kary pieniężnej, a w wyjazd inwestują wszystkie swoje skromne oszczędności lub biorą na ten cel pożyczkę. Ponieważ kobiety pracują na polskich umowach, umożliwia to odprowadzanie najniższych polskich składek na ubezpieczenie, co sprawia, że ich emerytalna przyszłość rysuje się w czarnych barwach. Polska to Europa trzeciej kategorii. Te dane nie pozostawiają złudzeń Co powinna wiedzieć osoba zainteresowana pracą - opiekunka osoby starszej w Niemczech? - Lepiej szukać pracy na miejscu, pomijając agencje pośrednictwa pracy. - Można i należy negocjować umowę. Za pracę z osobą, która jest ciężko chora, należą się o wiele większe pieniądze, niż za pracę z osobą, która wymaga na przykład zwykłego towarzystwa i żeby ktoś przygotował jej obiad czy zrobił pranie. - Można umówić się na okres próbny, na przykład tydzień, w trakcie którego obie strony sprawdzają, na ile pasuje im wzajemna współpraca. - Zajmowanie się ciężkim przypadkiem może być niemożliwe bez odpowiedniego przygotowania pielęgniarskiego i powinno być lepiej płatne. - Warto uczyć się języka niemieckiego. To pozwoli na łatwiejsze funkcjonowanie w niemieckojęzycznym otoczeniu i przekłada się na wysokość zarobków. - Wszelkiego rodzaju inne kursy, np. kwalifikujące do bycia opiekunką w opiece ambulatoryjnej, znacznie ułatwiają pracę i poprawiają pozycję na rynku pracy. - Nielegalna praca na czarno niesie ze sobą większe ryzyko dyskryminacji, łamania praw i wpadnięcia w sytuację o charakterze wykonywania pracy niewolniczej. Takie ryzyko zwiększa się też, im gorzej znamy lokalny język i społeczność. - Jesteś w trudnej sytuacji w Niemczech? Popadłaś w tarapaty? Rodzina, u której mieszkasz więzi cię lub w inny sposób prześladuje. Bezzwłocznie zgłoś to do ośrodka pomocy na miejscu lub na najbliższy posterunek policji. Nie wiesz, gdzie się udać? Poproś o pomoc osobę, której ufasz lub nieznajomego na ulicy. (Źródło: "Dziennik Gazeta Prawna", oprac. własne) Masz ciekawy temat? Napisz do nas list! Chcesz, żebyśmy opisali Twoją historię albo zajęli się jakimś problemem? Masz ciekawy temat? Napisz do nas! Listy od czytelników już wielokrotnie nas zainspirowały, a na ich podstawie powstały liczne teksty. Wiele listów publikujemy w całości. Wszystkie historie znajdziecie tutaj. Napisz list do redakcji: List do redakcji Podziel się tym artykułem: Praca dla opiekunek osób starszych Niemcy Trafiłeś na naszą stronę przeglądając oferty z kategorii: praca w Niemczech opieka? Zapraszamy Cię w takim razie do przejrzenia oferowanych przez nas propozycji! Powyżej prezentujemy nasze aktualne oferty – ogłoszenia z kategorii: praca opieka Niemcy. Przeglądając oferty pracy zwróć uwagę na: region Niemiec, gdzie chcesz pracować i związany z tym dojazd, jakie są wymagania wobec Ciebie, jakie jest wynagrodzenie, długość kontraktu. UWAGA! To są tylko niektóre nasze oferty pracy. Jeżeli szukasz czegoś innego lub aktualnie zaprezentowane ogłoszenia pracy nie są dla Ciebie interesujące to zadzwoń lub napisz do nas. Na pewno znajdziemy zlecenie, odpowiadające Twoim preferencjom. Jesteśmy bardzo elastyczni i chętnie Cię wysłuchamy. Jedno jest pewne, praca dla opiekunek osób starszych to zawód z przyszłością. Dlaczego tak uważamy? Odpowiedź jest całkiem prosta. Zapotrzebowanie na usługi opiekuńcze wzrasta i wzrastać będzie, przede wszystkim ze względu na zjawisko starzenia się społeczeństwa oraz coraz dłuższą oczekiwaną długość życia. Praca opiekunki, Niemcy nie są tutaj żadnym wyjątkiem, jest także odpowiedzią na zmieniający się model życia. Kiedyś rodziny były wielopokoleniowe, kobiety często nie pracowały i zwykle znalazł się ktoś, kto mógł pomóc seniorom w rodzinie. Dziś sytuacja wygląda zupełnie inaczej. Praca wszystkich dorosłych osób w rodzinie jest powszechna, a osiągające pełnoletniość dzieci coraz rzadziej zamieszkują w jednym gospodarstwie domowym z rodzicami lub dziadkami. Ludzie są też bardziej mobilni. Wyprowadzają się i wyjeżdżają do innych miast a nawet państw. W takiej sytuacji organizacja opieki w ramach rodziny jest niemalże niemożliwa. Odpowiedzią na to zapotrzebowanie jest praca opiekunki. Niemcy zauważyli to już dawno, w Polsce zawód ten upowszechnia się z nieco większym trudem. Na czym polega to zajęcie? Czego możemy się spodziewać przeglądając ogłoszenia pracy w Niemczech w kategorii: praca opiekunka Niemcy? Jaka jest jej specyfika? Przede wszystkim zauważyć trzeba, że jedno zlecenie drugiemu nierówne, co jest zjawiskiem korzystnym, gdyż pozwala wybrać nam taką ofertę, która najbardziej odpowiada indywidualnym preferencjom. Praca dla opiekunek osób starszych łączy ze sobą szereg różnych obowiązków, uzależnionych przede wszystkim od stanu zdrowia podopiecznego i związanych z tym potrzeb. Wśród katalogu zadań przekazywanych opiekunom wyróżnić należy te o charakterze stricte pielęgnacyjnym i opiekuńczym, jak i takie, które wiążą się z pomocą w prowadzeniu gospodarstwa domowego oraz z dotrzymywaniem towarzystwa osobie starszej. Praca opiekunki – Niemcy doskonale zdają sobie z tego sprawę – nie polega więc tylko i wyłącznie na przygotowywaniu posiłków, pomocy w czynnościach higienicznych czy wsparciu podczas poruszania się, to także bycie z drugą osobą, rozmawianie z nią, wsłuchiwanie się w jej potrzeby i zwyczajne umilanie jej czasu. Osoby podejmujące tą pracę muszą więc charakteryzować się empatią i otwartością na potrzeby seniorów, także te społeczne. Oferty pracy dla opiekunek w Niemczech Szeroki wachlarz zadań, która są, lub mogą być powierzane opiekunkom powoduje, że szczególnie ważne jest, aby oferty pracy dla opiekunek w Niemczech były rzetelnie przygotowywane i zawsze sprawdzone. Przyjmując daną ofertę każda osoba powinna być poinformowana, jaki będzie zakres jej obowiązków. Przede wszystkim opiekunka musi wiedzieć, jaki jest stan zdrowia podopiecznego i związane z tym potrzeby pielęgnacyjne. W tym kontekście warto jednak pamiętać, że stan zdrowia osoby starszej może ulec nagłemu pogorszeniu lub zmieniać się wraz z upływem czasu. Osoba decydująca się na przeglądanie opisów znalezionych w kategorii „praca opieka Niemcy oferty” musi zdawać sobie z tego sprawę i być przygotowana na ewentualną korektę zakresu obowiązków. W CareWork dużą wagę przywiązujemy do tego, aby nasze oferty pracy dla opiekunek w Niemczech zawierały wszystkie informacje, które są istotnym wyznacznikiem podjęcia decyzji o przyjęciu lub odrzuceniu danego zlecenia. W naszych ofertach przede wszystkim koncentrujemy się na szczegółowym opisie stanu zdrowia osoby starszej oraz na dokładnym wskazaniu, jakie czynności należeć będą do zakresu obowiązków opiekuna. Zwracamy przy tym uwagę zarówno na zadania opiekuńcze czy pielęgnacyjne, jak i na pracę związaną na przykład z prowadzeniem gospodarstwa domowego, a także zadania dodatkowe, które mogą się pojawić choćby wtedy, kiedy podopieczny posiada psa, kota lub inne zwierzę domowe. Co więcej, w ofertach CareWork znajdziecie także informacje o ewentualnej pomocy, jakiej możecie oczekiwać na miejscu ze strony wyspecjalizowanych służb niemieckich – głównie pielęgniarek i opieki społecznej – oraz wiadomości na temat wyposażenia domu czy mieszkania w sprzęty ułatwiające pracę, jak choćby lift. Zawsze staramy się, aby przygotowywane przez nas oferty pracy dla opiekunek w Niemczech zawierały także informacje o charakterze przyszłego podopiecznego, jego przyzwyczajeniach, nawykach oraz sytuacji rodzinnej i mieszkaniowej. Podajemy więc dane na temat liczby osób w gospodarstwie domowym, tego, czy senior lub seniorka jest odwiedzana przez dzieci i przyjaciół oraz tego, jaką jest osobą. Lubi spacery czy woli spędzać czas przed telewizorem? Jest otwarta, towarzyska i uśmiechnięta czy może raczej schorowana i wymagająca delikatnego podejścia? W naszych ofertach możesz znaleźć także wskazówki co do specjalnej diety, jaką musi stosować osoba starsza i inne informacje ważne z punktu widzenia Twojej przyszłej pracy. Co ważne, z opisów poszczególnych zleceń na pewno dowiesz się także tego, jakie warunki mieszkaniowe czekać będą na Ciebie na miejscu. Przeczytasz o przeznaczonym dla Ciebie pokoju czy części domu i o tym, czy masz własną czy dzieloną z podopiecznym łazienkę oraz toaletę. Podajemy także informacje o usytuowaniu danego mieszkania – jego odległości od sklepów, kościoła i innych ważnych miejsc. Wszystko to i wiele więcej znajdziesz wtedy, kiedy w swoją wyszukiwarkę internetową wpiszesz sformułowanie „praca opieka Niemcy oferty CareWork”! W naszej firmie oferty pracy dla opiekunek w Niemczech zawsze zawierają także informacje podstawowe, czyli dane na temat wynagrodzenia i o oczekiwanej znajomości języka lub pożądanym doświadczeniu opiekuńczym. Czytając oferty będzie także dokładnie wiedzieć gdzie jedziesz, od kiedy i na jak długo. Staramy się wszystko rzetelnie i szczegółowo opisać, a w przypadku klientów, u których już są lub były nasze opiekunki, zawsze zasięgamy informacji z pierwszej ręki, czyli kontaktujemy się z osobą przebywającą na miejscu, która posiada najbardziej aktualne informacje o stanie zdrowia podopiecznego, zakresie obowiązków i sytuacji na miejscu. Praca dla opiekunek Niemcy od zaraz W CareWork nie raz zdarzały się nam sytuacje, kiedy kontaktowały się z nami osoby poszukujące pracy dla opiekunek w Niemczech od zaraz . Nie wnikając w przyczyny takiej decyzji, osoby te chciały wyjechać jak najszybciej. Czy jest możliwe znalezienie zatrudnienia w niemieckiej branży opiekuńczej od ręki? Na pewno tak. Jak już wcześniej pisaliśmy, u naszych zachodnich sąsiadów obserwuje się ogromne zapotrzebowanie na usługi opiekuńcze, w tym te świadczone przez pracowników z innych państw, w formie opieki domowej. W Niemczech mamy dużą populację osób starszych, wskaźnik długości życia jest wysoki, a posiadane środki finansowe pozwalają na sfinansowanie takiej usługi. Zanim jednak zdecydujecie się przeglądanie ogłoszeń z kategorii: praca dla opiekunek Niemcy od zaraz, warto zastanowić się nad kilkoma kwestiami. Po pierwsze, rozważyć należy, czego oczekujemy od pracy w opiece. Jeśli jest nam w zasadzie wszystko jedno, jakie będą nasze obowiązki, kim będziemy się opiekować czy do jakiego regionu Niemiec wyjedziemy, a dodatkowo możemy zaakceptować ciężką pracę za trochę niższe wynagrodzenie, na pewno uda się nam znaleźć zlecenie od ręki. Jeśli jednak mamy szereg wymagań, których spełnienia oczekujemy od choćby firmy opiekuńczej takiej jak nasza, musimy uzbroić się w trochę cierpliwości. Znalezienie odpowiedniego zlecenia może bowiem potrwać, ale z doświadczenia wiemy, że warto. Czasem lepiej chwilę poczekać, niż trafić w miejsce, w którym nie będziemy dobrze się czuli. Po drugie, poszukując zlecenia na już, należy dobrze określić własne kompetencje i umiejętności, w tym te językowe. Posiadając szerokie doświadczenie w opiece, specyficzne umiejętności opiekuńcze na przykład w zakresie transferu lub troski o osoby z konkretnymi schorzeniami, a ponadto bardzo dobrze komunikujemy się w języku niemieckim, nasze szanse na znalezienie pracy dla opiekunki w Niemczech od zaraz znaczącą wzrastają. Spadają z kolei wtedy, kiedy dopiero zaczynamy, mamy ograniczone umiejętności i słabo znamy język. Ze swojej strony polecamy więc, aby zawczasu zadbać o swoje kompetencje, choćby szlifując niemiecki lub uczestnicząc w kursach i szkoleniach dla opiekunek. Po trzecie, choć na pewno jest to jedna z ważniejszych kwestii, jeśli chcemy wyjechać do pracy jak najszybciej, absolutnie nie możemy zapominać o własnym bezpieczeństwie. W Internecie natknąć można się na wiele nierzetelnych firm, a także na zwykłych oszustów, obiecujących przysłowiowe gruszki na wierzbie. W ferworze przygotowań do wyjazdu nie dajmy się nabrać i dokładnie sprawdźmy, z kim mamy do czynienia, a najlepiej zawsze korzystajmy z usług sprawdzonych partnerów. Praca dla opiekunek Niemcy bez pośredników Zastanawiasz się na podjęciem pracy dla opiekunki w Niemczech bez pośredników? Interesują Cię ogłoszenia typu: praca opieka Niemcy prywatnie? Pamiętaj, że praca w opiece nad starszymi w Niemczech jest bardzo wymagająca i może wiązać się z szeregiem nieprzewidywalnych sytuacji. Czasem dotyczą one podopiecznego (np. nagłej zmiany jego stanu zdrowia), czasem rodziny osoby starszej (niestety wciąż zdarzają się sytuacje problematyczne, w końcu wszyscy jesteśmy tylko ludźmi), czasem są to wydarzenia związane z opiekunką i jej pozostawioną w Polsce rodziną (w tym takie, które wymagają szybkiego powrotu do ojczyzny), a czasem różnorakie sytuacje losowe, których nawet przy najlepszych chęciach przewidzieć się nie da. Tym bardziej nie ma sposobności przygotowania się na każdą ewentualność. Współpracując z CareWork możesz liczyć na wsparcie ze strony profesjonalnej firmy pośredniczącej. Każdej współpracującej z CareWork osobie zapewniamy całodobowy kontakt za pośrednictwem alarmowego numeru telefonu, przy którym zawsze dyżuruje osoba służąca radą i pomocą. Praca dla opiekunek Niemcy bez pośredników – to duże wyzwanie i jeszcze większe ryzyko. Podejmując pracę opiekunki prywatnie w Niemczech, nie możesz liczyć na żadne dodatkowe wsparcie. Od rzetelnej i doświadczonej firmy opiekunka w Niemczech przede wszystkim otrzyma pełną informację na temat sytuacji, jaką zastanie na miejscu. Dowie się, jaki jest stan zdrowia przyszłego podopiecznego, jakiej opieki wymaga i jakiego zachowania można się po nim lub po niej spodziewać. Pozna szczegóły dotyczące zakwaterowania, zarówno w zakresie gospodarstwa domowego, jak i miejscowości, w której będzie pracować. Opiekunka wyjeżdżając do Niemiec do pracy będzie znała listę swoich obowiązków – ustaloną z rodziną podopiecznego. Wiedząc czy będzie miała dostęp do Internetu i jak daleko usytuowane są najbliższe sklepy. Nie będzie więc zaskoczona na miejscu, a podjęcie ostatecznej decyzji o przyjęciu lub odrzuceniu konkretnego zlecenia będzie mogła oprzeć o dogłębna wiedzę. Podejmij pracę z firmą, której zaufały już tysiące opiekunek. Praca opiekunki w Niemczech na zastępstwo Zatrudnienie w branży opiekuńczej zwykle wiąże się z dłuższym pobytem za granicą. Poszczególne zlecenia mogą różnić się od siebie długością, czasem można także dogadać się ze zleceniodawcą, najczęściej jednak wymagany jest wyjazd na co najmniej dwa a najlepiej trzy miesiące. Po tym czasie wracamy do Polski odpocząć i zająć się swoimi sprawami, natomiast nasze obowiązki przejmuje zmienniczka, na kolejne dwa lub trzy miesiące. Dlaczego wyjazdy trwają właśnie tyle? Sprawa jest prosta i wynika z kilku kwestii. Przede wszystkim, takie są oczekiwania klientów i ich rodzin. Pamiętajmy, że jedziemy do osoby w podeszłym wieku, która zazwyczaj nie lubi zmian. Seniorom trudno przyzwyczaić się do nowej osoby w domu i nie chcą robić tego co chwilę od nowa. Każdy wyjazd to także dodatkowe koszty oraz duży nakład pracy organizacyjnej. Tak klienci, jak i firmy opiekuńcze, wolą tego unikać. Wyjątkiem od tej reguły jest praca opiekunki w Niemczech na zastępstwo, czyli krótkie zlecenie, obejmujące na przykład dwa do trzech tygodni pracy (choć nie ma tu reguły, gdyż zdarzają się także zastępstwa tygodniowe lub miesięczne). Oferty pracy na zastępstwo pojawić mogą się w zasadzie w każdym momencie, ale są pewne sytuacje, w których jest ich zdecydowanie więcej. Przede wszystkim więc pracy na zastępstwo warto szukać w okresie wakacji letnich oraz w czasie świąt – Bożego Narodzenia i Wielkanocy. Terminy te charakteryzują się bowiem tym, że osoby stale wykonujące pracę na danym zleceniu, niejednokrotnie chcą wrócić do domu na okres świąteczny lub po prostu wyjechać na wakacje i odpocząć. Poszukiwane są wtedy opiekunki i opiekunowie, którzy chcieliby przejąć ich obowiązki na – często nie za długi – okres nieobecności stałych współpracowników. Oferty na zastępstwo mogą pojawić się także w innych okresach w roku, co najczęściej spowodowane jest sytuacjami losowymi, takimi jak choroba osoby sprawującej opiekę lub konieczność jej szybkiego powrotu do kraju. Praca opiekunki w Niemczech na zastępstwo jest szczególnie polecana osobom, które nie mają doświadczenia w tej branży i nie wiedzą, czy jest to zawód, które chciałyby wykonywać na stałe. Taki krótki wyjazd pozwoli nam przekonać się, jak radzimy sobie z obowiązkami opiekuńczymi i czy nadajemy się do tej pracy. Konieczność znalezienia kogoś na zastępstwo często powoduje także obniżenie wymagań ze strony klienta, który zgodzi się na przyjazd kogoś bez doświadczenia. Ponadto, praca opiekunki w Niemczech na zastępstwo, często wykonywana jest także przez osoby, które na co dzień pracują w Polsce, a taki krótki wyjazd traktują jak możliwość dorobienia sobie do stałej pensji, a także przez emerytów i rencistów, poszukujących zastrzyku gotówki. Co roku, głównie w okresie wakacji letnich, do pracy w opiece na krótki wyjazd zgłaszają się na przykład nauczyciele języka niemieckiego. Poza możliwością zdobycia doświadczenia, sprawdzenia się i dodatkowego zarobku praca opiekunki w Niemczech na zastępstwo ma jeszcze jedną dodatkową zaletę, o ile przypada we wskazanych wcześniej okresach roku, czyli podczas świąt i wakacji. Zlecenia takie charakteryzują się bowiem tym, że poza standardowym wynagrodzeniem liczyć możemy na specjalne premie. Praca opieka Niemcy bez języka Wiele osób zwraca się do nas z pytaniem, czy praca opiekunki w Niemczech bez języka jest możliwa. Teoretycznie tak, w praktyce sprawa jest jednak dużo bardziej skomplikowana. Niejednej osobie wydaje się bowiem, że aby podać komuś obiad, pomóc wstać czy nawet zrobić zakupy, nie trzeba mówić po niemiecku. Osoby wygłaszające takie sądy nie biorą jednak pod uwagę szeregu czynników, które powodują, że każdy szukający zlecenia typu: praca opieka Niemcy bez języka - skazany jest na szereg trudności. Pierwsza trudność to znalezienie pracy w ogóle. Niemieckie rodziny nie chcą zatrudniać osób, które nie będą mogły porozumieć się z podopiecznymi i ich dziećmi, co chyba nikogo nie powinno dziwić. Brak znajomości języka to bowiem brak możliwości zaprzyjaźnienia się z seniorem, brak możliwości samodzielnego dowiedzenia się, czy nie potrzebuje czegoś poza śniadaniem, obiadem i kolacją, a także brak możliwości przekazania bliskim rzetelnych informacji o samopoczuciu osoby starszej. Dzieci osób dla których poszukiwana jest pomoc często boją się także, że w sytuacji kryzysowej opiekun nie będzie umiał zawiadomić lekarza i wytłumaczyć mu, co stało się podopiecznemu. Brak takiej wiedzy to z kolei często brak możliwości udzielania szybkiej i adekwatnej do sytuacji pomocy medycznej, co może być bardzo niebezpieczne. W konsekwencji, osoby poszukujące pracy w opiece w Niemczech bez języka muszą liczyć się z tym, że przeznaczone będą dla nich głównie cięższe zlecenia i to za mniejsze pieniądze. Takie, podczas których komunikacja z seniorem nie jest już istotna, gdyż mamy do czynienia z osobą głęboko niepełnosprawną, leżącą, z którą nie ma kontaktu słownego. Co więcej, osoby poszukujące ofert typu: praca opieka Niemcy bez języka - często nie pamiętają o tym, że wyjeżdżając do obcego kraju, nie tylko nie będziemy mogli porozumieć się z podopiecznym, ale także z innymi osobami. Skazujemy się zatem sami na samotność. Nie będziemy mogli nawet zamienić kilku zdań z sąsiadkom czy kasjerką w sklepie. Jeśli jednak naprawdę chcecie pracować w opiece w Niemczech i znaleźć dla siebie najlepsze zlecenie, ale nie znacie języka, nie ma co załamywać rąk. W CareWork oferujemy kilka możliwości dokształcenia się. Przede wszystkim dla osób zainteresowanych współpracą oferujemy stacjonarne kursy języka niemieckiego w naszych biurach. Ponadto, dla osób, które nie chcą dojeżdżać na lekcje lub nie mają na to czasu, przygotowaliśmy możliwość nauki języka on-line, przy wykorzystaniu innowacyjnego kursu. W końcu oferujemy pomoc nowoczesnych technologii już na zleceniu, dla osób, które będą chciały z niej skorzystać. Szczegóły w naszych biurach. Praca opieka Niemcy do polskiej rodziny W branży opiekuńczej często zdarza się także, że osoby zainteresowane pracą poszukują zleceń w Niemczech, ale u polskich rodzin. Szczególnie zainteresowane takim zatrudnieniem są oczywiście te osoby, które nie znają języka niemieckiego i wydaje im się, że jest to idealna opcja. Czy jest tak naprawdę? Naszym zdaniem nie. Choć zdarzają się nam zlecenia odpowiadające wymaganiu - praca opieka Niemcy do polskiej rodziny, to nie szczególnie polecamy taką opcję. Nie polecamy głównie z dwóch powodów. Po pierwsze, z przyczyn naturalnych żadne zlecenie w branży opiekuńczej nie trwa wiecznie. Wiadomo, podopieczni to osoby schorowane, w podeszłym wieku, które wcześniej czy później odejdą. W takiej sytuacji każda opiekunka skazana będzie na znalezienie nowego zlecenia. Jeśli poprzednia praca odbywała się w domu, w którym mówiło się po niemiecku, na pewno nie będzie to zbyt duży problem. Jeśli jednak udało się nam podjąć pracę u podopiecznego z polskimi korzeniami, po jego śmierci znajdziemy się w punkcie wyjścia. Lata minęły, a my dalej nie mówmy po niemiecku i znów szukać musimy ofert bez języka, których jest niewiele. Po drugie, fakt że osoba starsza pochodzi z Polski i mówi po polsku wcale nie oznacza, że automatycznie zaakceptuje opiekunkę bez języka. Praca w opiece w Niemczech u polskiej rodziny nie zawsze jest bowiem pracą tylko i wyłącznie w języku polskim. O poszukiwaniu opiekunki zwykle decyduje bowiem nie tylko senior, ale także jego dzieci a nawet wnuki. Te z kolei mogą już po polsku nie mówić lub mówić niewiele. Tak jak rodowici Niemcy, nie będą oni skłonni zatrudnić osoby, z która nie będą mogły się porozumieć. Podsumowując stwierdzić należy, że choć w Niemczech można trafić na osoby, które wyemigrowały z Polski wiele lat temu i poszukują opiekunki, nie jest to najlepsza opcja pracy dla osób bez znajomości języka. Pracę w charakterze opiekunki ludzi starszych w Niemczech można podjąć na trzy sposoby. Zatrudnienie na niemieckich zasadach jest optymalne, twierdzą eksperci. Wpadek niestety jest dużo. „Potraktowali mnie jak psa. Jestem zdruzgotana psychicznie” - żaliła się redakcji polskiej Deutsche Welle Polka prosząc o interwencję. Renata pracowała już w Niemczech w charakterze opiekunki i była zatrudniona na podstawie niemieckiej umowy o zatrudnieniu z rodziną niemiecką. W znalezieniu pracy pośredniczyła agencja. Niemiecka rodzina była z Polki zadowolona. Kolejną ofertę pracy Renata przyjęła od agencji delegującej opiekunki do pracy w Niemczech. Lecz Polka już na początku popełniła błąd. Przed wyjazdem do Niemiec nie podpisała umowy o pracę. Jak tłumaczy na zapytanie DW agencja, umowa miała być dosłana, bo sprawa zamiany opiekunki była pilna. Ale do tego czasu Renata była pozbawiona wszelkich praw przysługujących pracownikowi. Wedle prawa niemieckiego pracowała de facto na czarno. Po tygodniu syn podopiecznej wyrzucił ją na bruk - wieczorem, bez zapłaty, bez pieniędzy, bez biletu powrotnego, grożąc policją. Przewinieniem Renaty było zbicie szyby w drzwiach wewnątrz domu, gdy chciała się dostać do podopiecznej z demencją, która, jak mówi, „wszystko brała i chowała". Na rozpaczliwy SMS Renaty pracownica polskiej agencji postraszyła ją niemiecką policją celną, którą miałaby nasłać na Polkę właścicielka partnerskiej agencji w Niemczech. Na zapytanie redakcji DW o pieniądze zarobione przez opiekunkę, agencja odpowiedziała, że otrzymała wysoki rachunek za naprawę wyrządzonych przez nią szkód. Agencja miała też podjąć bezowocne próby dostarczenia Renacie dokumentów na polski adres – nota bene wysłanych po jej wyrzucenia z pracy. Przypadek ten dobitnie ilustruje problemy, jakie mogą wystąpić przy zatrudnianiu Polek w Niemczech. Lecz generalnie, mówi Witold Kamiński z poradni Polskiej Rady Społecznej w Berlinie, większość z nich jest bardzo zadowolona z pracy w Niemczech. – To jest też - zaznacza Kamiński - z różnych powodów, bardzo sensowna forma nawiązywania porozumienia polsko- niemieckiego. Nie bójcie się straszenia policją celną! Bez umowy o pracę Renata ma małe pole manewru w dochodzeniu swoich praw. W poradni niemieckich związków zawodowych dla pracowników delegowanych z Polski w Berlinie, powiedziano jej, że może zatrudnić adwokata i pozwać firmę, która ją oddelegowała do pracy oraz syna podopiecznej zatrudniającego opiekunki z Polski. Ale Renata najpierw musiałaby zainwestować własne pieniądze, aby odzyskać te, które zarobiła uczciwą pracą. Lecz jej na to nie stać. Katarzyna pracuje w Niemczech na umowie dla pracownika delegowanego Straszenie policją celną (Zollpolizei) przez pracodawców i nieuczciwych pośredników jest nagminne – o tym często piszą Polki na forach w Internecie. Niewiele z nich jednak wie, że jeśli ktoś zgłosiłby osobę zatrudnioną przez siebie na czarno, zaszkodziłby w pierwszej kolejności sobie. – Zatrudnianie ludzi na czarno jest przestępstwem, zaś praca na czarno raczej tylko wykroczeniem – komentuje Witold Kamiński. Nie zmienia to faktu, że aby uniknąć problemów generalnie nie należy rozpoczynać pracy przed podpisaniem umowy o pracę. - Nie należy też godzić się na umowę o pracę, jeżeli jest w niej zapisane, że połowę pieniędzy połyka pośrednik, bo jest to po prostu nieuczciwe – mówi Witold Kamiński. Trzeba też znać język niemiecki przynajmniej w stopniu komunikatywnym. To pozwoli uniknąć wielu poważnych problemów. Pułapka - samodzielna działalność gospodarcza! Pułapką dla polskich pracowników w branży opiekuńczej w Niemczech może się stać samodzielna działalność gospodarcza tzw. „Gewerbe", jeśli nie ma się pojęcia o związanych z tym obowiązkach, podkreśla Witold Kamiński. – Absurdem jest - mówi - praca na własny rachunek w sytuacji, gdy mamy tylko jednego pracodawcę. To jest wtedy „pozorna działalność gospodarcza”, ścigana w Niemczech przez Urząd Skarbowy. Pracodawcy, który pracownikowi proponuje w takiej sytuacji samozatrudnienie, chodzi generalnie o obejście regularnych umów o pracę. Ponadto pracownicy pozbywają się w takiej sytuacji całej ochrony wynikającej dla nich z prawa pracy. Werder Tigges (2. z prawej) zabiega od lat o poziom usług. Jest współzałożycielem BHSB i pierwszym prezesem tej organizacji Żeby pracować na własny rachunek w Niemczech trzeba się zgłosić do Urzędu Meldunkowego (Anmeldeamt), trzeba zameldować się pod jakimś adresem, adres musi też mieć firma. Ponadto trzeba się ubezpieczyć prywatnie oraz zadbać o dodatkowy numer podatkowy od Urzędu Skarbowego, żeby wystawiać rachunki, a także trzeba, przeważnie raz na kwartał, odprowadzać podatki. Uwaga! W Niemczech prywatne agencje i pośrednicy oferują Polakom załatwienie wszystkich formalności związanych z samodzielną działalnością gospodarczą. Przed niektórymi z nich trzeba się strzec. Zapamiętaj: nieuczciwe jest zatajanie przed polskimi klientami licznych obowiązków związanych z samodzielną działalnością gospodarczą w Niemczech. Nieuczciwe jest też wykupywanie przez pośredników na podstawie wystawianych im pełnomocnictw, niepotrzebnych polis ubezpieczeniowych. Poradnia Polskiej Rady Socjalnej ma z tym często do czynienia. – Spotykamy się często z przypadkami, że Polacy płacą nieuczciwym polskim pośrednikom nawet za złożenie wniosku o Kindergeld – dodatku na dzieci, albo u nas, tu w Berlinie za pracę 20 do 40 proc. od zarobków - mówi Kamiński. Łamanie niemieckich przepisów przy delegowaniu pracowników Delegowanie to najczęściej spotykana forma zatrudnienia opiekunek z Polski w Niemczech, ale też najbardziej krytykowana w Niemczech, ponieważ daje możliwości wielu nadużyć. Niemieckie związki zawodowe mówią o bezkarnym wykorzystywaniu osób podejmujących się opieki ludzi starszych w Niemczech. . Na forach internetowych Polki piszą o problemach, jakie miały z polskimi agencjami, które zatrudniały je jako pracowników delegowanych. „Polskie firmy pośredniczące w zatrudnianiu Polek sprzedają nas jako niewolnice”, piszą. Wskazują na brak czasu wolnego, na dwudziestoczterogodzinną dyspozycyjność i jej skutki dla zdrowia psychicznego, a także problemy z agencjami. - Ta forma zatrudnienia może być fatalna. Z reguły są to dwie firmy, pośrednicy w Polsce i współpracujący z nimi pośrednicy w Niemczech. Nikt z nich nie poczuwa się do odpowiedzialności – wyjaśnia Witold Kamiński. Tak było w przypadku Renaty. Niemiecka firma jest zarejestrowana w Polsce i tam ma swoich polskich pośredników, którzy delegują opiekunki, jako swoich pracowników do Niemiec. Lecz na rynku są nie tylko czarne owce. Przyczyną problemów opiekunek, jest generalnie brak dostatecznej wiedzy o podstawowych zasadach delegowania pracownika za granicę. Opiekunka pracując w Niemczech jako pracownik delegowany podlega polskiemu prawu pracy, tzn. że jest ubezpieczona w polskim ZUS, w Polsce firma odprowadza za nią składki ubezpieczeniowe oraz podatki od jej zarobków. Opiekunki otrzymują zwrot kosztów pobytu. Nie muszą wcale pisemnie wyrażać zgody na wypłacanie diet, gdyż takie świadczenia im się po prostu należą. Delegująca opiekunkę agencja musi ponadto przestrzegać standardy prawa niemieckiego dotyczące wynagrodzenia. Stawka godzinowa wynosi 7,5 – 8,5 euro. W umowie koalicyjnej nowego rządu istnieje zapis o wprowadzeniu od stycznia 2015 jednolitej ustawowej stawki minimalnej w Niemczech w wysokości 8,5 euro. Ważne: Każdy pracownik delegowany musi ze sobą zabrać z ZUS zaświadczenie „A1", które jest w Niemczech warunkiem prawomocnego oddelegowania. Zatrudnij się bezpośrednio u rodziny! To najlepsze rozwiązanie, twierdzą eksperci oraz Polki na forach dyskusyjnych dla opiekunek w Internecie. Zatrudniając się u niemieckiej rodziny podpisujesz umowę na 38,5 godzin pracy tygodniowo, jesteś ubezpieczona w Niemczech od choroby i wypadku. Pierwsze dwa tygodnie pracy są okresem próbnym. Okres wymówienia zatrudnienia przez pracodawcę wynosi 4 tygodnie. Opiekunce przysługuje urlop 30 dni w roku, a wynagrodzenie, w zależności od kraju związkowego, wynosi średnio 1500, - euro brutto. Pracodawca pokrywa też dodatkowo koszty podróży i wyżywienia. A jak szukać takich miejsc pracy? Okładka książki o polskich opiekunkach w RFN Sensownie jest się zatrudniać za pośrednictwem wiarygodnych agencji, które nie tylko kojarzą rodziny z opiekunkami, ale także sprawują przez okres zatrudnienia pieczę nad rodzinami i opiekunkami oraz świadczą rodzinom pomoc księgową i prawną – informuje Gero Guericke, mówiący też po polsku wice-przewodniczący Federalnego Stowarzyszenia Pomocy Domowej i Opieki Seniorów (BHSB) . Stowarzyszenie powstało w 2008 roku z myślą o stworzeniu platformy służącej wyjaśnianiu niejasności prawnych, ułatwianie dostępu do informacji, o wskazywaniu nadużyć i deficytów w branży opiekuńczej, o poszukiwaniu rozwiązań tych problemów, jak i o niesienie pomocy rodzinom, które chciałyby zatrudnić opiekunki z Polski na niemieckich zasadach, informuje Gericke. Stowarzyszenie zrzesza tymczasem ok. 20 agencji niemieckich i polsko-niemieckich, które zabiegają o poziom usług oraz prestiż zawodu opiekunki z krajów takich jak Polska w Niemczech. Większość agencji stowarzyszonych w BHSB zatrudnia Polki na zasadach delegowania; wszystkie cieszą się dobrą opinią. Lista adresów agencji w Polsce i w Niemczech oraz dane kontaktowe zamieszczone są na stronie internetowej Federalnego Stowarzyszenia Pomocy Domowej i Opieki Seniorów. Zatrudnienie u rodziny oferują: 1. Caritas-Hochrhein w ramach inicjatywy „Caritas24+", E-Mail: @ 2. Fundacja-es-Opieka , E-Mail: fes-wejherowo@ 3. Masz rodzinę w Niemczech, która chciałaby Cię zatrudnić? Porad w sprawie zatrudniania na podstawie umowy o pracę z rodziną udziela rodzinie Gero Gerike ( E-Mail: info@ Gero Gericke, wiceprezes BHSB Przydatne adresy – tu otrzymasz odpowiedzi na pytania! Jeśli chcesz się poradzić przed przyjazdem do Niemiec, lub uzyskać pomoc psychologiczną w czasie pobytu w Niemczech, dzwoń pod numer tel.: 0800 99 55 600 (tylko z Niemiec) i zajrzyj na stronę „FairCare". Tam znajdziesz informacje w języku polskim. FairCare jest diakoniczną inicjatywą na rzecz ochrony przed wykorzystywaniem personelu opiekuńczo-pielęgnacyjego z krajów Europy Wschodniej. Porady w języku polskim możesz też uzyskać w poradni związkowej DGB „faire Mobilität" w Berlinie. E-Mail: beratung-eu@ lub @ tel: (+49) 030 – 21016437 Barbara Cöllen

niemieckie firmy zatrudniajace opiekunki z polski